Фактический адрес ООО "Группа ТАС":
01032, г. Киев, ул. Симона Петлюры, д. 30,
тел.: +38 044 593 73 01,
e-mail: office@tas.ua
Рус  | Укр  | Eng 
Главная страница/Карьера/Кадровая политика

Кадровая политика

Кадровая политика ООО "Группа ТАС" формируется, исходя из стратегических целей развития компании на средне- и долгосрочную перспективу, приоритетов ее отдельных бизнес-направлений, а также базируется на основе действующего украинского законодательства, передового управленческого опыта и творческого потенциала каждого конкретного сотрудника.

В управлении персоналом мы исходим из того, что:

  • персонал -  самая большая ценность нашей компании.  Мы обеспечиваем индивидуальный подход к каждому сотруднику, каждому руководителю нашей компании и компаний нашей группы
  • наш бизнес растет вместе с нашими сотрудниками. Мы стремимся  обеспечить условия максимально возможной реализации профессионального потенциала сотрудника
  • наша компания нацелена на эффективный результат
  • мы поощряем инициативу, творчество и принятие сотрудником на себя ответственности за порученное дело
  • мы -  команда, в которой профессионализм, результативность и сплоченность зависит от каждого участника
  • наш бизнес - ответственный и  прозрачный.

Наша политика по управлению персоналу реализовывается в нескольких направлениях:

  • подбор сотрудников для замещения вакансий в подразделениях управляющей компании с использованием формальных процедур первичной  оценки
  • подбор руководящих сотрудников для замещения вакансий в компаниях, входящих в состав группы
  • профессиональная адаптация вновь нанятых и переведенных сотрудников
  • оценка должностей с учетом текущего функционала и суммарного вклада в результаты бизнеса
  • разработка индивидуальных планов развития сотрудников компании
  • оценка результатов деятельности и выполнения индивидуальных планов развития сотрудников
  • управление карьерным ростом, работа с кадровым резервом и формирование  профессиональной преемственности
  • управление знаниями через внешнее и внутреннее профессиональное обучение, систему дистанционного обучения и самообучение; управление талантами
  • стимулирование сотрудника к достижению высоких стандартов качества  деятельности через эффективное комбинирование материальных и моральных факторов
  • поддержание системы корпоративных ценностей (корпоративной культуры), обеспечение лояльности персонала
  • функционирование системы внутренних коммуникаций.

Мы открыты  для каждого, кто готов разделять с нами наши ценности, реализовывать свой творческий потенциал в команде единомышленников.